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최종편집일 : 2025년 12월 16일 20:07:54
노동뉴스
2810
경기도의회 경제노동위원회 김완규 위원장, 2024 플레이엑스포(PlayX4) 개막식 참석
경기도의회 경제노동위원회 김완규 위원장(국민의힘, 고양12)이 23일(목), 일산 킨텍스에서 열린 수도권 최대 규모의 융복합 게임의 축제 ‘2024 플레이엑스포(PlayX4) 개막식’에 참석했다. 240524 김완규 의원, 2024 플레이엑스포(PlayX4) 개막식 참석 (1)…
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서정혜
| 2024-05-24
서정혜
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2809
경기도, 챗GPT 활용해 ‘공무직 시간외수당 자동화’ 프로그램 개발
경기도가 챗GPT를 활용해 비예산으로 자체 제작한 ‘공무직 시간외수당 정산 자동화’ 프로그램을 공무직 고용 부서를 대상으로 배포해 사용중이라고 23일 밝혔다. 경기도청+전경(1)(43) 이 자동화 시스템은 전문적인 코딩 방법을 챗GPT의 도움을 받아 회계부서에서 자체…
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서정혜
| 2024-05-23
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2808
경기도, 정비사업 조합 등 표준 업무규정 고시‧…조합 등 업무 통일화
경기도는 재개발‧재건축 추진위와 조합 등의 체계적이고 효율적인 업무 운영을 위해 경기도 정비사업 표준 업무규정을 마련해 24일 고시한다. 경기도청+전경(1)(40) 도는 그동안 조합마다 임의로 규정을 정해 행정운영을 달리하고 있어 인사 채용 및 수당 지급 등 문제가 …
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서정혜
| 2024-05-23
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2807
경기도, 10세 이하 육아돌봄 직원. 주 4일 6시간 근무. 1일 재택 근무 시행 - 가족친화 조직문화 조성…
경기도가 저출생 극복을 위해 도 소속 공무원을 대상으로 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 이달 27일부터 본격 시행에 들어간다. 4·6·1은 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무 실시를 뜻하는 말로 내 아이를 직접 돌볼 수 있는 육아응원 근무환경 조성을 위한 조치다. 경기도…
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서정혜
| 2024-05-23
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2806
제대로 된 상병수당, 22대 국회에 바란다!
코로나19 기간에 유증상에도 불구하고 일을 쉴 수 없어 동료들에게도 감염이 되는 일들이 발생하면서 한국 사회에서 ‘아프면 쉴 권리’가 보편적 시민권리로 자리잡아야 한다는 논의가 시작됐다. 실제 한국은 선진국 가운데 상병수당을 사회제도로 갖추지 못한 몇 안되는 국가 중 하나이다. 상병수당…
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서정혜
| 2024-05-22
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2805
공무직 처우개선과 차별 철폐를 위한 예산 편성하라!
한국노총이 공공부문 비정규직 노동자(공무직)의 처우개선과 차별 철폐를 위한 예산 편성을 촉구했다. 한국노총은 22일, 기획재정부, 행정안전부, 고용노동부에 2025년 공무직 인건비 예산안으로 기본급 9.5% 인상을 요구하는 ‘2025년 공공부문 비정규직 인건비 예산 요구안’ 공…
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서정혜
| 2024-05-22
서정혜
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2804
22대 일하는 국회 만들기, ‘사회정책학교’ 열려
22대 국회가 5월 30일부터 임기를 시작할 예정이다. 이에 사회정책분야 의제를 중심으로 국회가 제대로 일할 수 있는 토대를 마련하도록 노동시민사회단체가 나섰다. 한국노총과 민주노총, 참여연대가 공동주최하고, 보건의료·연금·돌봄 등 총 3개의 관련분야 연대단체에서 주관하는 ‘사…
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서정혜
| 2024-05-22
서정혜
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2803
광주형일자리 정신 재해석 및 지속 가능성 모색
‘5·18 광주민중항쟁 44주년 기념 광주형일자리의 현재와 미래 토론회’가 오늘(5월 22일) 오후 2시 광주광역시의회 예산결산특별위원회 대회의실에서 열렸다. 이번 토론회는 ‘양극화 해소와 양질의 일자리 창출에 대한 해법을 지역에서 사회적 대화로 모색하고 사회통합형 일자리를 창…
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서정혜
| 2024-05-22
서정혜
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2802
21대 국회는 임기 내 반드시 공적연금강화를 위한 법 개정에 나서라!
한국노총이 속한 공적연금강화국민행동(이하 연금행동)이 시민 공론화를 통해 결정된 국민연금개혁 결과를 21대 국회에서 임기 내 반드시 이행할 것을 촉구했다. 연금행동은 22일 오전 11시 국회 본청 계단에서 기자회견을 열고, 공정하게 진행된 국민연금 시민 공론화 결과에 따른 연금…
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서정혜
| 2024-05-22
서정혜
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2801
여성노동자가 22대 국회에 바란다
“여성노동자 A씨는 출산 전후 휴가 후 육아휴직을 사용했다. 보수적인 조직문화가 강한 회사였지만, 용기를 냈다. 육아휴직 사용 후 복귀하니 회사는 새롭게 입사하는 여직원을 계약직으로 뽑기 시작했다. 남직원은 계약직 여직원에게 “당신이 계약직인 이유는 000때문이다”며 A씨를 음해했다. …
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김완규
| 2024-05-21
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2800
산재 노동자 36%, 노동부 산재보험 특정감사 이후 부당 처우 경험
지난 2월 20일 노동부는 산재 카르텔 타파 목적으로 실시한 ‘산재보험 제도 특정감사’ 결과를 발표했다. 결과적으로 산재 카르텔의 존재 자체를 입증하지 못했다. 그러나 특정감사 이후 실제 일부 산재 노동자들이 부당한 산재판정과 결정을 경험하는 등 노동부가 근거 없이 진행한 특정…
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김완규
| 2024-05-21
김완규
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2799
사용자가 부담하는 공정대표의무
지성근 한국노총 중앙법률원 노무사 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제29조의4 제1항은 ‘교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유없이 차별을 하여서는 아니 된다’고 정하여, 교섭대표노동조합뿐 아니라 …
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서정혜
| 2024-05-21
서정혜
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