8.14일을 정부에서 임시공휴일로 지정된다고 하나이는 공무원 등 공공기관에 한하여 의무적인 휴일일 뿐, 민간 기업에는 의무적인 휴일은 아니다. 

그러므로 사규(취업규칙)등에서 포괄적으로 법정공휴일을 휴일로 규정하지 않은 이상 금번 임시공휴일을 (유급)휴일로 할 의무는 민간기업에는 없다.

그러나 8.14일을 휴무할 수 있도록 연차로 대체코자 한다면, 근로자 대표와의 서면합의하거나, 개별 근로자의 연차휴가원을 수령하고 연차사용으로 하면 된다.

또한 민간기업은 8.14.일이 휴일이 아닌 이상 당일 근로에 대하여 가산임금(50%)를 지급할 의무도 없다.

필요시 아래와 같은 정부지원 무료 교육 등을 활용하여, 근로시간/휴일/휴가 등 을 합법적/효율적으로 운영하세요.

- 노무법인 세광(강남) 대표 공인노무사/경영학박사 이승환 -

<중소기업 현장의 탄력적 인력운용 실무 과정>

- 교육 일정:    9.8 (화) ~   9.9   (수)   충주 
                      10. 6 (화) ~ 10.7   (수)   대전
                      10.22(목) ~ 10. 23(금)  서울 교대
                      11. 5 (목) ~ 10. 6  (금)  서울 교대
                      11.24( 목) ~ 11.25(금)  부산

- 교육비: 100% 정부 지원 무료 교육

- 교육신청: 아이파 경영아카데미 (링크)

- 교육 내용